(1) 適用舊制的勞工依據勞動基準法第十七條規定，勞工工作年資滿一年應給與一個月平均工資之資遣費；未滿一年的部分(剩餘月數)，依比例計給之；未滿一個月者以一個月計。計算方式為：( 離職前六個月應領薪資/六個月之總日數 )*30=月平均薪資 如果只在職一個月=月平均薪資*1/12
(2)適用新制的勞工，依據勞工退休金條例第12條規定，被雇主資遣時，資遣費應由雇主按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年，按比例計算。最高以發給6個月平均工資為限。這項資遣費，雇主應在資遣勞工後30日內發給。違反規定的雇主，處新臺幣25萬元以下罰鍰。〈罰則第47條〉計算方式為：( 離職前六個月實領薪資/六個月之總日數 )*30=月平均薪資； 1個月平均工資=1個基數，以勞工適用勞退新制之工作年資為3年6個月15天為例，資遣費基數為3*0.5+﹝(6+15/30)/12﹞*0.5=1.77個基數。
參考文章 :
非自願離職證明書，資遣費，年假，最後的薪資，公司每個月扣的福利金
